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- [勞權教育]勞動契約與勞工權益探討－勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條
- 長度：85分鐘
- 系列：勞動條件
- 講師：邱駿彥教授(中國文化大學法律系)
課程簡介
勞工與雇主是私人間之法律關係，雙方所訂定之勞動契約，是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則，在契約自由原則下，雖然當事人雙方得以自由約定契約內容，惟因勞雇雙方具有經濟力不對等的客觀現實，為避免雙方締約的不公平，有必要以法律規範之，邇來調職、競業禁止、約定服務年限等新型態的契約問題屢屢出現，為周延勞工權益保障，104年勞動基準法修法針對前揭問題增訂了第9條之1、第10條之1、第15條之1條文，本課程將完整介紹3個新增條文及第14條之修訂內容。
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達68分鐘(含)以上
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達68分鐘(含)以上
課程大綱
一、勞動契約與勞工權益保障之聯繫關係
二、勞基法第9條之1之闡明
三、勞基法第10條之1之闡明
四、勞基法第14條之規範說明
五、勞基法第15條之1之闡明
二、勞基法第9條之1之闡明
三、勞基法第10條之1之闡明
四、勞基法第14條之規範說明
五、勞基法第15條之1之闡明