為保障失業勞工權益，勞動部日前函釋，勞工與雇主間因僱傭關係存在與否發生勞資爭議並提起訴訟，經法院判決確定後向公立就服務機構辦理求職登記時，雖已離職退保超過2年，仍得依法請領失業給付。

勞動部表示，《就業保險法》規定，被保險人應於離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記並申請失業給付。實務上有非自願離職勞工與原雇主間因僱傭關係發生勞資爭議，並提起訴訟，俟法院判決確定僱傭關係不存在，因已超過離職退保後2年，衍生得否申請失業給付疑義。該部為避免失業勞工因勞資爭議訴訟期間較長，致影響其失業給付權益，特於近期釋明辦理求職登記之請求權時效，因提起訴訟而中斷，並自法院判決確定時重新起算，勞工仍得向公立就業服務機構辦理求職登記，失業給付申請權益不受影響。