有關《聯合晚報》今(8)日A4版刊載「台灣工會，何去何從」相關報導，勞動部澄清如下：

對於報載「我國單一企業工會常被資方收買」，勞動部表示，我國勞工運動發展已有數十年歷史，過往多由廠場企業工會幹部帶領勞工運動，不應片面論斷企業工會皆是由資方所收買的親資工會，此與我國過去工會發展脈絡不符。另外，工會為人民團體，凡涉及會員權益重要事項均應經會員或會員代表大會議決通過，也不是可由雇主與理事長或少數理事、監事逕自決定。報載說法，對於企業工會提升勞動權益之努力，有失公允。

勞動部進一步說明，報載所提職業工會聘專人與公司談判一節，勞資協商的最終目的，並非在創造對立、衝突，而是透過勞資間的對話、協商與互動，建立一個有溫度且穩定的勞動關係。就實務而言，許多職業、產業或企業工會在勞資協商時，均會聘請上級工會幹部或專業人士予以協助，並非僅有職業工會及產業工會才能聘請專業人士。勞動部亦有鼓勵措施，推動上級工會協助所屬工會進行協商。

勞動部強調，該部各類型工會的輔導及協助措施並無差別，以近兩年來說，勞動部辦理「補助新成立工會辦理教育訓練」業務，在受補助之「新成立工會」中，企業及產職業工會各占一半；另外，領取勞動部簽訂團體協約獎勵金之產業、職業工會共計有12件，又勞動部在辦理工會教育補助及工會幹部訓練時亦一視同仁，並未有報載所稱僅偏重企業工會之情形。

此外，針對報載我國企業工會組織率過低乙節，工會組織率並非以工會數與企業數相除所得，而係工會會員人數占事業單位受僱者可組織工會人數之百分比，我國目前企業工會組織率近16%，相較於亞洲其他國家，例如日本的17.1％、韓國的10.1％，當然有繼續努力空間，這也是勞動部歷年來皆有列入的重要政策之一。

勞動部最後表示，我國工會發展雖然還不及其他先進國家，但在民國100年「勞動三法」修法，開放工會籌組類型之後，許多勞工開始藉由組成產業或職業工會來保障其相關權益，勞動部一定會對於各種類型的工會一視同仁，予以協助，期能全面提升我國勞工透過組織工會，保障自身的權益。