媒體今(5)日報導反映各界對《勞動基準法》修正新制之意見，勞動部會審慎檢視。以今年5月與去年同期資料來看，不論批發業、零售業與餐飲業營業額或製造業生產指數以及景氣燈號，相關數據均顯示，經濟是持續發展的，未受《勞動基準法》新制之影響。但因新制甫於今年3月1日上路，綜觀各界心聲，多係對新制不瞭解而誤會所致，因此，勞動部將持續對外說明與溝通，透過輔導與檢查等機制並進，讓各界明瞭適用。

勞動部指出，《勞動基準法》新制規定之修正，係因《勞動基準法》週休二日規定實施後，各界有希望給予適度彈性的聲音，例如，加班時數限制、例假安排及特別休假規定的修法建議；為使規定能更符勞雇實務需求，因而進行修法，並堅持「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」。對於勞工權益保障的本意，絕無改變，也兼顧了勞動實務的安全與彈性原則。

小英總統上任後宣示的勞動政策中，最主要就是降低勞動工時、提高工資待遇，勞動部會積極研訂各種政策與機制，逐步推動落實。畢竟優質的勞動力，須奠基在合理的工時與工資之上，進而才能提升企業，乃至整個國家的競爭力。