為培訓青年就業技能，提供產業所需人力，勞動部推動「產學訓合作訓練」，結合勞動力發展署分署職業訓練、學校學制及企業資源，辦理符合產業需求之專班課程，透過學科、術科及工作實務訓練等完整的課程實施與歷練，強化青年就業力，106年度結合國立臺北科技大學等8所學校，訓練680人，畢業後就業率達9成以上。

現年26歲的郭湘渝在高中時就加入勞動部的「產學訓合作訓練」，在高中至大學階段一邊在學校上課，一邊進入企業磨練實作技術，畢業後平均月收入約3萬8,000元，職涯發展及薪資都比一般學制的同儕來得更好。

湘渝表示：「在職場和課業並進下，雖然比起其他大學生少了很多玩樂的時間，但畢業時我們已累積了4至5年的工作經驗，同時也考取從事職類的相關證照。所以當有朋友聽到我的起薪後非常羨慕，我很驕傲，因為這是我努力後應得的成果」。

作為湘渝受訓單位的崴立機電則表示，在和勞動部合作的產學訓專案中，公司每週都會安排業師教授機械方面專業新知，並因應產業發展，導入智慧機械等訓練課程，透過學校、勞動部、公司的三方合作教導，學員可學得精密鏟花、精密機械組裝、TPS豐田精實生產技術等功夫。湘渝在大學畢業前就已獲公司簽約延攬，並提拔為生產部第一條產線組長。

透過與勞動部合作共同推動「產學訓合作訓練」，一方面培育訓練人才，提升就業機會，另一方面提高薪資所得，增加技術人力資源。學員經過企業有系統的訓練，順利銜接業界在開發端與製造端的任務，像湘渝這樣表現出色的學員，企業直接拔擢為主管，薪資也跟著水漲船高。

勞動部長許銘春指出，「產學訓合作訓練」特色著重於技術紮根與技術養成，有別於一般產學合作的訓練方式，除於產學兩方的學習課程與實務訓練外，還將分署一年的職業訓練導入校園，並輔導考取技術士證照，以產業所需用人知識、技能為訓練內涵，所培訓出來的學員，技術純熟且穩定性高，成為業界爭相聘用的職場搶手貨，畢業後還可取得1個學位、1至2張技術士證照、3年工作經驗，讓學員能更具備充分的知識與技能，面對職場上的工作要求與挑戰。而企業與政府單位也因該訓練建立良好的合作夥伴，相輔相成。

許銘春也強調，勞動部始終把提升青年就業環境作為重點執行政策，像在「產學訓合作訓練」中，勞動部為學員挑選企業，企業依勞基法規定提供學員工作薪資，並提撥6%勞工退休準備金，許多知名企業如大立光電、台中精機、宏全國際等公司都十分肯定培訓成效，透過產、官、學攜手合作，共同為培育青年就業技能、保障青年就業環境而努力。