為保障舊制勞工退休金權益，《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主除按月提撥退休準備金外，應於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足準備金差額。勞動部表示，107年度事業單位符合足額提撥率達98.48%，本項規定自104年2月修法以來，連續三年足額提撥率達9成以上，強化舊制退休金保障。

為落實《勞動基準法》第56條第2項補足退休準備金差額規定，勞動部每年會同地方主管機關在各地辦理說明會，107年度辦理73場，計5,727位事業單位代表參加。地方主管機關於年初發文通知轄內事業單位，督促其依法估算及補足差額，自4月起就尚未補足差額之事業單位逐案查處及輔導，全年已查核7萬餘家次。勞動部說明，107年度適用勞退舊制事業單位共10萬4,393家，至12月底，已足額提撥之事業單位達10萬2,809家，佔上述事業單位的98.48%，全年提撥金額1,234億元。另外，107年度裁罰80件，裁罰金額1,016萬元。

勞動部特別提醒，僱有舊制年資勞工之事業單位，108年度仍應持續估算所需退休準備金差額，並於3月底前補足。各地方主管機關亦自108年元月起通知事業單位依規定提撥差額，事業單位對法令規定或提撥實務如有須了解之處，可洽當地勞工主管機關洽詢。