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公告時間 2020-01-14
公告主題 108年勞工生活及就業狀況調查統計結果。
公告內容

為了解勞工近一年(107年6月至108年5月)工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,以參加勞保之本國勞工為調查對象,計回收有效樣本4,116份,調查統計結果摘述如下:

一、108年勞工對整體工作感到滿意的比率為70.3%

108年勞工對整體工作感到滿意的比率為70.3%,較107年上升0.3個百分點,感到普通者占26.6%,感到不滿意者占3.1%。整體感到滿意者,以性別工作平等、同事間的相處與友誼之滿意比率均逾9成6最高,其次為主管對員工的關切與照顧占94.8%;不滿意者中,以人事考核升遷制度不滿意比率占71.7%居首,其次為工作負荷量占68.0%,員工申訴管道之暢通占62.9%居第三。

二、勞工近一年有延長工時(加班)占46.3%,平均每月延長工時為15.9小時

勞工近一年有延長工時(加班)占46.3%,較107年下降1.5個百分點,其中有加班之平均每月延長工時為15.9小時,較107年增加0.3小時。按行業別觀察,有延長工時比率以專業/科學及技術服務業占65.4%最高,其次為電力及燃氣供應業占61.7%,出版/影音製作/傳播及資通訊服務業、金融及保險業均占58.9%居第三。

三、勞工近一年曾經月加班時數超過46小時占5.1%

勞工近一年月加班時數不曾超過46小時占94.9%;曾經超過46小時占5.1%,較107年減少2.4個百分點。曾經月加班時數超過46小時之月數為1~2個月占2.2%,3~4個月占1.1%,5~6個月占0.4%,7個月以上占1.3%。按職業別觀察,近一年曾經月加班時數超過46小時比率以機械設備操作及組裝人員占8.1%最高,其次為專業人員占7.3%,技術員及助理專業人員占5.0%居第三。

四、勞工近一年加班每次均有領取加班費或補休占90.5%

勞工近一年加班者中,每次均有領取加班費或補休占90.5%,較107年略增0.1個百分點;曾沒有領取或補休占9.5%,按行業別觀察,以藝術/娛樂及休閒服務業占34.2%最高,其次為不動產業占23.0%,教育業占17.6%、出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占16.7%居第三。

五、勞工之服務單位對延長工時(加班)給付方式以一律給付加班費占42.6%較多

勞工之服務單位對延長工時(加班)給付方式以一律給付加班費占42.6%最高,其次為可選擇加班費或補休占36.1%,一律給予補休占9.2%居第三。按員工規模別觀察,199人以下單位以一律給付加班費比率最高,介於44%~52%,200人以上單位則以可選擇加班費或補休比率介於40%~48%最高。

六、勞工希望維持目前工作時數者占78.8%居多

勞工希望維持目前工作時數者占78.8%,希望減少工作時數占13.0%,而希望增加工作時數占8.3%。按職業別觀察,希望增加工作時數比率以機械設備操作及組裝人員占17.7%最高,技藝有關工作人員占13.4%次之,基層技術工及勞力工占11.6%居第三,希望減少工作時數比率以專業人員占20.7%最高。

勞工希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」;希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多,其次是「更多時間陪伴孩子」。

七、勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且執行工作占12.4%,平均每月時數為6.4小時

勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作且當下亦有實際執行工作者占12.4%,平均每月執行之工作時數為6.4小時,以出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占27.1%、專業人員占22.9%最高。

八、勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占95.4%,希望之措施以「福利措施」最多,其次為「彈性工作安排」

勞工需要服務單位提供工作與生活平衡措施者占95.4%,希望服務單位提供的項目以「福利措施」(如:婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等)占59.3%最高,其次為「彈性工作安排」占44.7%,「優於法令給假」占42.5%居第三。

九、勞工有打算至海外工作占11.5%,希望前往地區以「大陸港澳」占5.8%最高;打算到海外工作的主要原因為「增加視野和國際觀」

勞工有打算至海外工作占11.5%,希望前往地區以「大陸港澳」占5.8%最高,其次為「東南亞」占4.1%,「東北亞」及「美國、加拿大」亦各占4.0%。勞工打算到海外工作的原因以「增加視野和國際觀」最多,其次為「海外薪資福利較高」、「增進及充實語言能力」

按年齡別觀察,年齡愈輕勞工打算至海外工作比率愈高,以青少年勞工占22.4%最高,中高齡勞工占5.7%最低;希望前往地區,青少年以「東北亞」居多,壯年及中高齡以「大陸港澳」較多。

十、勞工規劃退休年齡平均為61.1歲;規劃退休後之生活費用來源,前三項為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」

勞工預計退休年齡平均為61.1歲,規劃61歲以上退休者占48.8%;男性勞工61.9歲,較女性60.4歲多1.5歲。勞工規劃退休後之生活費用來源,以「自己儲蓄」占78.9%最多,其次為「新制勞工退休金」占61.8%,「勞保老年給付」占46.2%居第三。





附件:7866_新聞稿附件.pdf

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