壹、提要

一、本部按季實施「職位空缺概況調查」，透過長期之資料觀察，掌握勞動市場職缺狀況之變化。職位空缺（以下簡稱職缺）之產生為經濟運行常有現象，代表市場之勞動力需求狀況，與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同。本調查以職缺與進入率、退出率（以下簡稱進、退率）及招募時間等資料併同觀察，以呈現勞動市場各行業之人力需求、留用及補實之不同樣態。

二、115年6月底及與上年同期（114年6月底，以下同）比較結果如下：

（一）115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率3.3%，進、退率分別為2.42%、2.3%，全時職缺平均對外招募時間（以下簡稱招募時間）3.1個月；與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點，主要係人工智慧等新興科技需求持續擴增所致，惟招募時間減少0.1個月，進、退率分別增加0.06個百分點及減少0.03個百分點。

（二）就部門別觀察，115年6月底工業、服務業職缺數分別為13.2萬個、16.4萬個，職缺率分別為3.7%、3.1%，工業進、退率分別為2.14%、1.94%，服務業進、退率則分別為2.62%、2.54%，另招募時間均為3.1個月。與上年同期相較，工業、服務業職缺數各增加2.4萬個及5千個，職缺率分別增加0.7個百分點及持平，招募時間則分別減少0.5個月及增加0.2個月；另工業進、退率分別增加0.1個百分點、減少0.06個百分點，服務業進、退率分別增加0.04個百分點及減少0.01個百分點。

三、就職缺總數而言，製造業為各行業最多，其職缺率高於整體平均水準，招募時間則低於整體平均水準，另輔以人員流動情形觀之，115年6月製造業進、退率分別為2.08%、1.91%，均低於全體行業平均之2.42%、2.3%。整體而言，製造業流動率較低，職缺率雖高於全體行業平均，惟招募時間較短，顯示其人力結構仍屬相對穩定。

貳、調查結果說明

一、115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率為3.3%

二、115年6月底全時職缺數為27.2萬個，部分工時職缺數為2.4萬個

三、115年6月底全時職缺招募時間平均為3.1個月

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