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特定產業就業模式與工作場域創新典範推廣應用之研究
出版年108
出版單位勞動部勞動及職業安全衛生研究所
研究單位勞動部勞動及職業安全衛生研究所
研究主持人  黃春長、王鳳生

面對日益嚴峻缺工困境,產業勢必透過轉型升級,營造良好工作場域與勞動條件, 吸引人才就業。針對特定產業運用創新思維與熱忱醞釀建立一套機制,改善工作場域, 解決既有模式下困擾,提升價值定位,使勞動結構年輕化,促進地區、社會或產業新興 生態蓬勃發展。 本研究選擇 3K 製造業、照顧服務業、家事服務產業為主要研究對象,首先分析產 業困境及國內外新興產業發展趨勢,接續比較不同典範企業可複製、可評核之客觀評 估準則,透過個案分析與客觀評估準則釐清產業缺工最直接之關聯、產業或職務可優 化機會與對應解方,探討模式的有效性與影響力,尋求更細膩有效的管理模式與工作 設計。 透過雇主、員工、市場機制三方觀點檢視典範對象轉型與改善勞動環境之策略,進 行優良企業典範研究,主要涵蓋職務優化成效評估、勞動環境改善評估及市場供需改 善效益面向,觀察不同個案對於解決既有模式困境、優化職務設計、改善勞動條件等實 務作為,對提升就業意願的影響程度,從中掌握優化場域及提升就業誘因之方式,理解 現有工作形態與新形態就業模式之差異。 此外,本研究挖掘與剖析新型態優質就業模式,歸納分析典範個案各階段之策略 演進軌跡,掌握解決產業與就業困境之脈絡、可具體複製應用創新作為,提出就業促 進、場域改善及職務優化之設計依循,希冀藉由典範學習效果實質改善工作場域與勞 動條件,篩選改善缺工之準則與典範學習認定依據並提供未來改善缺工困境之政策參考。