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- 勞資爭議仲裁程序示範教學影片
- 長度：36分鐘
- 系列：勞資爭議處理
- 講師：勞動部
課程簡介
片名為「握手的勇氣」，劇中係以勞方主張恢復僱傭關係之虛構案例，經勞資雙方當事人合意申請交付仲裁，終作成仲裁判斷，以順利化解該爭議，穩定勞資關係；影片內容可分為「調解不成立/勸諭交付仲裁」、「申請仲裁」、「選定仲裁委員」、「仲裁會議與迴避」、「調查會議」、「訪查會議」、「仲裁委員會議」與「評議會議」等程序，完整呈現勞資爭議處理法第25條第1項合意交付仲裁制度，並透過Q&A之提示及補充，以突顯仲裁機制可迅速、有效且經濟解決勞資爭議之優點。
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達29分鐘(含)以上
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達29分鐘(含)以上
課程大綱
1.勞資爭議處理法自100年修正實行以來，訴訟外紛爭處理機制除調解制度外，尚有勞資合意交付仲裁機制，可迅速解決爭議。
2.勞資雙方發生勞資爭議時，如經調解不成立後，除循司法訴訟救濟外，尚可由雙方共同向地方勞工行政主管機關申請合意交付仲裁，其仲裁判斷與法院判決同一效力，以達定分止爭之效果。
3.勞資爭議仲裁制度不僅方便、快速及免費，亦具專業、公正與有效等多項優點，實是勞資雙方處理彼此爭議時，一份好選擇。
2.勞資雙方發生勞資爭議時，如經調解不成立後，除循司法訴訟救濟外，尚可由雙方共同向地方勞工行政主管機關申請合意交付仲裁，其仲裁判斷與法院判決同一效力，以達定分止爭之效果。
3.勞資爭議仲裁制度不僅方便、快速及免費，亦具專業、公正與有效等多項優點，實是勞資雙方處理彼此爭議時，一份好選擇。