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- 外籍家庭看護工及家庭幫傭僱用申請及注意事項
- 長度：30分鐘
- 系列：其他-外國人聘僱
- 講師：郭玲惠教授(國立臺北大學法律學系)
課程簡介
以實務上之案例，討論外籍家庭看護工與家庭幫傭招募、僱用條件、懷孕歧視、性騷擾防治與解僱可能產生之問題。
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達24分鐘(含)以上
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達24分鐘(含)以上
課程大綱
一、 補充性人力與招募歧視，招募必須經由申請許可，且不得有就業歧視，特別是限制懷孕或要驗孕及驗AIDS等不利於受僱者之情形。
二、 僱用條件與例休假，家庭幫傭或看護工雖然不適用勞動基準法，但仍受到就業服務法、民事法與性別工作平等法等保障，特別是涉及兩公約，仍有休假等需求。
三、 解僱與懷孕保護，依性別工作平等法，受僱者懷孕，雇主不得以此為解僱事由，亦應給予產假等與懷孕生產有關之假期。
四、 性騷擾防治與處理，雇主有防治職場性騷之義務，於知悉有性騷擾之情事時，亦應採取積極有效之處理措施。
五、 轉換雇主與解僱，僱用期滿前，除有重大事由，不得任意解僱受僱者，如有非可歸責於受僱者之事由，受僱者得請求轉換雇主。
二、 僱用條件與例休假，家庭幫傭或看護工雖然不適用勞動基準法，但仍受到就業服務法、民事法與性別工作平等法等保障，特別是涉及兩公約，仍有休假等需求。
三、 解僱與懷孕保護，依性別工作平等法，受僱者懷孕，雇主不得以此為解僱事由，亦應給予產假等與懷孕生產有關之假期。
四、 性騷擾防治與處理，雇主有防治職場性騷之義務，於知悉有性騷擾之情事時，亦應採取積極有效之處理措施。
五、 轉換雇主與解僱，僱用期滿前，除有重大事由，不得任意解僱受僱者，如有非可歸責於受僱者之事由，受僱者得請求轉換雇主。