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- 勞資爭議調解
- 長度：30分鐘
- 系列：勞資爭議處理
- 講師：陳建文教授(國立臺北科技大學)
課程簡介
人際關係本質上就註定會有不和，所以每個人都有學習調適、調整、調和之需求。所以，本課程針對「勞資爭議調解」這個主題，分從「調解作為一種需求」、「調解作為一種制度」以及「調解作為一種能力」，這三個角度來闡述勞資爭議調解的相關問題思考。
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達24分鐘(含)以上
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達24分鐘(含)以上
課程大綱
一、說文解字：勞資、爭議、調解、制度
二、調解作為一種需求：
(一)中和、永和，註定不和？！
(二)人際之間的調適、調整、調和
(三)勞資爭議、勞資協議、勞資會議、勞資合意
(四)爭議處理、爭議整理、爭議推理、爭議經理
三、調解作為一種制度：
(一)各式各樣的調解制度
(二)勞資爭議處理法上調解之程序重點及相關規定內容
(三)勞動事件法上調解之程序重點及相關規定內容
四、調解作為一種能力
(一)K歌教示：張惠妹唱的「解脫」
(二)討論案例：聖經葡萄園的比喻
(三)調解勞資爭議的注意事項與參考原則
二、調解作為一種需求：
(一)中和、永和，註定不和？！
(二)人際之間的調適、調整、調和
(三)勞資爭議、勞資協議、勞資會議、勞資合意
(四)爭議處理、爭議整理、爭議推理、爭議經理
三、調解作為一種制度：
(一)各式各樣的調解制度
(二)勞資爭議處理法上調解之程序重點及相關規定內容
(三)勞動事件法上調解之程序重點及相關規定內容
四、調解作為一種能力
(一)K歌教示：張惠妹唱的「解脫」
(二)討論案例：聖經葡萄園的比喻
(三)調解勞資爭議的注意事項與參考原則