學習園地LEARNING CENTRE
課程系列
課程系列
全部
個別勞動關係
勞動條件
集體勞動關係
勞動三法
勞資爭議處理
社會保險
勞動福利
職業安全衛生與職災保護
就業平等
勞動市場
性別與工作
學校勞動教育之實踐
其他-外國人聘僱
其他-中高齡者就業促進
閱讀人次:5798
  • [勞權教育]勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條
  • 長度:85分鐘
  • 系列:個別勞動關係
  • 講師:邱駿彥教授(中國文化大學法律系)
課程簡介
勞工與雇主是私人間之法律關係,雙方所訂定之勞動契約,是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則,在契約自由原則下,雖然當事人雙方得以自由約定契約內容,惟因勞雇雙方具有經濟力不對等的客觀現實,為避免雙方締約的不公平,有必要以法律規範之,邇來調職、競業禁止、約定服務年限等新型態的契約問題屢屢出現,為周延勞工權益保障,104年勞動基準法修法針對前揭問題增訂了第9條之1、第10條之1、第15條之1條文,本課程將完整介紹3個新增條文及第14條之修訂內容。

認證課程:是
.通過條件:閱讀時數達68分鐘(含)以上

課程大綱
一、勞動契約與勞工權益保障之聯繫關係
二、勞基法第9條之1之闡明
三、勞基法第10條之1之闡明
四、勞基法第14條之規範說明
五、勞基法第15條之1之闡明