為了解勞工近一年(105年6月至106年5月)工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，以參加勞保之本國勞工為調查對象，計回收有效樣本4,206份，調查統計結果摘述如下：

一、106年勞工對整體工作感到滿意的比率為69.2％。

106年勞工對整體工作感到滿意的比率為69.2%，較105年略升0.2個百分點，感到普通者占27.5%，感到不滿意者占3.4%。整體感到滿意者，以性別工作平等及同事間的相處與友誼之滿意比率均占9成4以上為最高，其次主管對員工的關切與照顧、工作場所滿意比率也高達9成1以上；不滿意者中，以工資不滿意比率77.2％居首，其次人事考核升遷制度占76.9%，工作負荷量占72.5%居第三。

二、4成7勞工近一年有延長工時(加班)，平均每月延長工時為17.1小時。

勞工近一年有延長工時(加班)占47.4%，較105年上升3.2個百分點，平均每月延長工時為17.1小時，較105年減少1.7小時。按行業別觀察，有延長工時比率以專業/科學及技術服務業占59.9%最高，其次為電力及燃氣供應業占59.3%，公共行政及國防占58.2%居第三，製造業亦占56.0%。

三、勞工知道修訂之特別休假法規者占8成6；35~64歲逾8成8知道修訂之特別休假法規。

106年起勞工適用《勞動基準法》修訂之特別休假日數規定，且年度終結或契約終止未休之日數，雇主應發給工資。依調查結果，勞工知道修訂規定者占85.9%，不知道者占14.1%；按年齡別觀察，知道修訂之特別休假法規者以45~54歲占90.6%最高，其次為35~44歲占88.7%、55~64歲占88.4%。

四、1成3勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且執行工作，平均每月時數為5.3小時。

勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作且當下亦有實際執行工作者占12.6%，沒有者占87.4%；有此情形之勞工其平均每月執行該方式之工作時數為5.3小時。

五、14.5%勞工有打算至海外工作，希望前往地區以「大陸港澳」占8.3%最高。

勞工有打算至海外工作占14.5%，希望前往地區以「大陸港澳」占8.3%最高，其次為「東北亞」占5.1%，「美國、加拿大」占4.8%，「東南亞」占3.9%。

按性別觀察，男性有打算至海外工作占15.8%，高於女性之13.2%。按年齡別觀察，年齡愈輕勞工打算至海外工作比率愈高，以青少年(15-24歲)占27.3%最高，壯年(25-44歲)占16.5%，中高齡(45-64歲)占7.9%；希望前往地區青少年以「美國、加拿大」、「東北亞」及「大陸港澳」居多，壯年及中高齡以「大陸港澳」最多。

六、4成9勞工規劃61歲以上退休；規劃退休後之生活費用來源，前三項為「自己的儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。

4成9勞工規劃61歲以上退休，預計平均退休年齡61.0歲；男性勞工61.8歲，較女性60.3歲多1.5歲。

勞工規劃退休後之生活費用來源，以「自己儲蓄」占74.5%最多，其次為「新制勞工退休金」占55.8%，「勞保老年給付」占49.6%居第三，其餘依序為「祖產及財產收入」占20.4%，「舊制勞工退休金」占8.4%，「由子女供應」占4.9%。

與105年相較，勞工規劃退休後之生活費用來源前三項均為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。