對於昨（25）日媒體報導，全球50個知名服飾品牌商呼籲我國確保責任聘僱（Responsible Recruitment），人權團體期盼政府啟動三方對話，推動制度改革，建立更加公平、合乎人權的勞動環境。勞動部指出，國際勞工組織（ILO）的「公平招募」原則，要求不應由移工負擔招募及相關費用，我國法令已禁止我國仲介向移工收取招募相關的登記介紹費用；另外，也建議外國政府降低移工負擔的外國仲介費用，並與移工來源國合作推動直接聘僱，讓雇主直接聘僱移工無需負擔外國仲介費用。勞動部未來將持續聆聽社會各界意見，朝公平招募移工目標前進，以保障移工權益。

勞動部表示，為保障移工來臺工作獲得公平對待，勞動部已實施許多措施，包括家事移工一站式服務及移工入國講習，宣導工作權益及勞動法令，並與我國勞工一致可參加工會、納入職業災害保險，在臺工作期間，也提供移工免費線上學習課程；另外，雇主依我國勞動法令規定，僱用移工也需負擔包括勞工保險費、全民健康保險費、職業災害保險費、職業安全衛生勞工健康檢查等費用，另因工作所需提供的設備、在職訓練及申請聘僱許可行政費用，也都由雇主負擔。至於國際勞工組織（ILO）所倡議的「公平招募」原則，要求不應由移工負擔招募及相關費用，我國已規定雇主委任我國仲介招聘移工，我國仲介只能夠向雇主收取招募所需登記介紹費，且不得向移工收取。若是我國仲介違規如向移工收取招募費用，違反就業服務法第40條第1項規定，將依法按照超收的費用金額，處10倍至20倍罰鍰，以及1年以下停業處分，並每年定期及專案訪查我國仲介有無向移工超收費用，如有查獲違法情事將會依法裁罰。

勞動部說明，移工在母國所支付的海外招募費用，是由移工來源國所規定管理，但為了減輕移工負擔，勞動部已多次透過雙邊溝通管道，向移工來源國建議費用以移工1個月薪資為限。另外，勞動部也成立「直接聘僱聯合服務中心」，並與越南、泰國、菲律賓、印尼等移工來源國合作，已可協助製造業雇主以專案方式依個別化需求辦理選工，移工不須支付外國仲介費用就能夠來臺工作，並提供雇主及移工申辦案件諮詢、文件檢視代轉服務，一案到底追蹤諮詢等服務。同時，也持續透過雙邊管道擴大直接聘僱專案選工適用範圍，分別在112年8月10日已擴大雇主可直接聘僱印尼機構看護及農業移工，及在113年8月14日再擴大可直接聘僱菲律賓機構看護移工。

勞動部補充，我國製造業雇主已有選擇直接聘僱，透過直接聘僱聯合服務中心專案選工服務公平招募移工，直聘中心並設有移工四國語言雙語諮詢人員，協助雇主與移工溝通並傳達正確資訊，近期陸續於全臺北、中、南區辦理多場雇主說明會，協助有聘僱移工需求的雇主瞭解聘僱移工相關法令規定、雇主申請資格、申請應備文件及申辦應注意事項。雇主於取得聘僱移工許可後，直聘中心也將由專人協助案件追蹤管理，主動以簡訊及電話提醒雇主聘僱移工在臺期間應辦事項。勞動部將持續聆聽社會各界意見，未來朝公平招募移工目標前進，以保障移工權益。