勞動部今(11)日於台北文華東方酒店舉行「2024就業菁采獎」頒獎典禮，由勞動部參事賀麗娟親臨頒獎，肯定得獎單位及得獎者致力協助中高齡者及高齡者就業，鼓勵事業單位善用職務再設計減輕員工工作負擔，勉勵各界效法獲獎單位的成功作法，積極進用中高齡者及高齡者，共同建構青銀共融友善就業環境。

賀麗娟表示，我國面臨人口快速老化的衝擊，明年臺灣將邁入超高齡社會，國內有半數國人為中高齡者或高齡者，《中高齡者及高齡者就業促進法》落實推動4年來，中高齡者及高齡者的勞動參與已有明顯提升，這是政府、企業和勞工朋友共同努力的成果，也代表社會各界已開始重視中高齡及高齡勞動力，勞動部呼籲事業單位即早因應，效法獲獎單位善用他們的智慧與經驗提升經營效率，並能主動提供友善協助措施，打造無齡的友善職場環境。

今年得獎單位積極向中高齡者及高齡者招手，進行職務開發及調整，制定專屬制度及提供各項友善措施。職場領航組當中，中華汽車斥資5億元推出「中華三零長青啟航計畫」，從工作環境改善到職涯發展，都提供中高齡員工全方位支持；裕元花園酒店啟動「中高齡及高齡者適性工作安全衛生計畫」，依中高齡及高齡員工的生心理需求提供保健品等促進健康等友善協助措施，穩定留用中高齡人力；里仁推動「里仁幸福方程式」，優化工作流程導入職場健康服務APP，支持員工健康照顧及家庭關懷；福業國際深耕有機產業，積極回聘退休員工傳承本土農業技術經驗，青銀合作開發資訊系統，推動世代合作友善場域；國合科技設置人力資源數據分析工具，有制度的推動中高齡進用及職務再設計政策，推動久任獎金及小天使制度，協助員工學習新科技，實現零離職率的雙贏職場，讓管理部經理王俞雯也同時榮獲傑出推手組的殊榮。

非營利組織及機構也致力提供友善措施。一粒麥子慈善基金會聘用臺東在地中高齡者、婦女及原住民，成立「偏鄉好鄰居送餐隊」，結合在地資源透過彈性工時增加偏鄉就業機會，創造員工及社區就業的多贏局面；慈濟慈善基金會實施高齡人力運用行動計畫，推動數位轉型，並增設高科技健檢項目及導入省力工具，保障員工健康及穩定就業。

世代共榮組方面，柏文健康事業(健身工廠)以「青銀共事，樂活人生」為核心，將中高齡者及高齡者視為重要戰力，鼓勵員工在教練及顧問等角色中互為導師，實踐能力互動與工作分享；台北國泰萬怡酒店以創新的「半伴專案」，將中高齡與身心障礙員工組成工作夥伴，共同完成任務，創造協作互助共榮的職場文化；民眾醫院廣納各世代成員，建立「醫BEST人才庫」，強調青銀互助合作，接納世代差異，打造職場齡距離溝通。

而職務再造組部分，則有高雄捷運透過工作適性評估進行職務調整及再設計，自發性研發打造省力設備優化工作環境；環球晶圓中德分公司生產半導體矽晶圓，將職務再設計納入公司規章，提供彈性工時及依個人需求調整職務或工作地點，並將手動作業逐步推動為自動化，減輕員工負擔；中欣行竹南園區污水處理廠考量員工以中高齡為主，推動人因性危害預防計畫，透過職務再設計自製肌肉骨骼症狀調查表，瞭解員工需求提供吊掛支架等輔具，確保員工能安全穩定的工作。

以上種種友善措施，受惠的不只是中高齡者及高齡者，事業單位也能穩健永續的進步，也期待事業單位能與中高齡及高齡勞工攜手共進，有效提升員工向心力及留任率，落實「以人為本」的價值，在工作中互助合作以吸引更多優秀的青銀世代人才，讓臺灣社會形成正向循環。

賀麗娟更強調，勞動部鼓勵中高齡和高齡勞工重返職場，在今年2月推出「55PLUS壯世代就業促進措施」，提供最高6萬元的就業獎勵及最高30萬元的職場支持輔導補助，並將持續結合跨部會資源，推動促進中高齡及高齡者就業的三年計畫，依據不同年齡層規劃不同的對應策略，幫助中高齡及高齡勞工朋友持續在職場展現長才，也期盼各界共同參與，一起打造沒有年齡界限的職場環境。欲查詢得獎介紹資訊，請至45+就業資源網(網址：https://45plus.wda.gov.tw/)查詢。

相關附件：2024中高齡者及高齡者就業菁采獎得獎名單
相關圖片：附圖1_勞動部參事賀麗娟蒞臨2024壯世代就業菁采獎頒獎典禮。
相關圖片：附圖2_勞動部參事賀麗娟(前排右4)於2024壯世代就業菁采獎頒獎典禮與職場領航組事業單位合影。
相關圖片：附圖3_勞動部參事賀麗娟(右3)於2024壯世代就業菁采獎頒獎典禮與世代共榮組事業單位合影。