勞資之間關於勞動契約關係的爭議，一般可分為權利事項與調整事項之爭議。
依我國勞資爭議處理法第5條第3項的規定，調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件，主張繼續維持或變更之爭議，簡言之，只要是本於不同之勞動法法源，不論是國家法令、團體協約、其他集體性協議、勞動契約，甚至學理上所稱之企業習慣或整體承諾，只要是勞資雙方已經成立之權利義務事項，勞資雙方嗣後有變更之意圖，包括不欲變更而想繼續維持之意圖（顯然此時對方有意變更），因而訴諸爭議，則均屬調整事項之勞資爭議。此類型之爭議的主要目的，與權利事項之勞資爭議不同的是，此並非既存權利義務之貫徹問題，而是「將來性的」，意圖變更原已存在之權利義務內容，而針對未來形成新的勞動條件內容，例如加薪或減薪，或面對他方將要求減薪之堅持不調整。
易言之，雇主承諾的薪資未給付，係為權利事項的爭議，只有在雇主主張應減薪、勞方主張應加薪的情事，方屬調整事項之爭議。
調整事項之爭議，無法藉由國家所提供之司法處理程序予以救濟解決，是以學理的角度觀之，此類型之調整事項的勞資爭議，唯有訴諸勞資雙方當事人之自我對抗與形成，特別是允許其行使爭議行為手段以求貫徹