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- 自主的勞動關係
- 長度：32分鐘
- 系列：勞資爭議處理
- 講師：馬財專教授(國立中正大學勞工關係系)
課程簡介
本課程說明臺灣工會組織發展的沿革，介紹國家統合主義在早期如何影響臺灣工會組織的發展並限縮勞動關係的自主性，而解嚴後國家對於工會組織控制力量減弱，全球化亦壓縮政府對於勞資關係的介入力量，工會遂逐步發展。
工會的自主性取決於勞動三權運作有無法制上的完善保障，本課程進一步介紹勞動三權及不當勞動行為禁止的概念，閱讀此課程可瞭解集體勞資關係之體系及自主勞動關係之核心價值。
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達26分鐘(含)以上
工會的自主性取決於勞動三權運作有無法制上的完善保障，本課程進一步介紹勞動三權及不當勞動行為禁止的概念，閱讀此課程可瞭解集體勞資關係之體系及自主勞動關係之核心價值。
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達26分鐘(含)以上
課程大綱
一、工會組織發展脈絡。
二、工會組織發展的沿革。
三、統合主義、國家與工會。
四、勞動三權的概念。
五、不當勞動行為之禁止。
六、未來展望。
二、工會組織發展的沿革。
三、統合主義、國家與工會。
四、勞動三權的概念。
五、不當勞動行為之禁止。
六、未來展望。