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- 勞動三法實務研析
- 長度：180分鐘
- 系列：勞動三法
- 講師：李瑞敏律師(明理法律事務所)
課程簡介
透過勞動三法(即工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之介紹，輔以近年來已發生過的爭議事件，介紹勞工行使集體勞動權之重要性與相關法制保障；在工會法部分，介紹多元工會種類以及工會保護，勞資爭議處理法部分則介紹調解、仲裁與裁決等各種勞資爭議處理制度以及對罷工規範；團體協約法則介紹何謂誠信協商與團體協約條款實務案例。
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達144分鐘(含)以上
認證課程：是
．通過條件：閱讀時數達144分鐘(含)以上
課程大綱
一、概述：勞動三權與三法之關聯性
二、工會法簡介
（一）工會種類多樣化與單一工會制問題
（二）工會保護：工會法第三十五條規定(不當勞動行為)
（三）會務公假問題(工會法第三十六條規定)
（四）代扣會費爭議
三、勞資爭議處理法簡介
（一）調解與仲裁
（二）裁決新制度
（三）罷工問題
四、團體協約法簡介
（一）協商與簽署資格，兼論誠信協商
（二）禁止搭便車條款暨其他團體協約條款實例
五、結語─問與答
二、工會法簡介
（一）工會種類多樣化與單一工會制問題
（二）工會保護：工會法第三十五條規定(不當勞動行為)
（三）會務公假問題(工會法第三十六條規定)
（四）代扣會費爭議
三、勞資爭議處理法簡介
（一）調解與仲裁
（二）裁決新制度
（三）罷工問題
四、團體協約法簡介
（一）協商與簽署資格，兼論誠信協商
（二）禁止搭便車條款暨其他團體協約條款實例
五、結語─問與答