《勞動基準法》新制自即日起施行，為展現政府執法決心，勞動部長許銘春今(1)日在新法施行的第一天率領職業安全衛生署同仁，會同臺北市政府勞動局前往｢國光客運臺北車站｣進行勞動條件聯合檢查，強調維護勞動權益絕對不容妥協，並責請各地方主管機關及勞動檢查機構加強勞檢，呼籲業者切勿心存僥倖，應確實遵守法令，創造勞雇雙贏。

勞動部指出，當前適逢春暖花開之賞花季，且清明連假也即將來臨，交通運輸業者負有公眾服務及公共安全之重任，需疏運大量旅遊民眾，因此特別挑選「國光客運公司」之賞櫻行程進行抽查，檢查結果發現，該公司雖有採取「雙駕駛」避免疲勞開車，值得肯定，但仍發現部分勞工連續出勤逾8日，以及未依法記載出勤情形等狀況，共計有2項缺失，將依《勞動基準法》進行裁罰；許銘春部長在現場除要求該公司應立即改善外，也請臺北市政府勞動局儘速進行複查，以確保駕駛有良好的身心狀態，同時也能保障乘客安全。

勞動部部長許銘春說，捍衛勞動權益是個人最為堅定的信念，對於《勞動基準法》規範的最基本保障，事業單位不得以任何理由或方式侵害，執法也不會有空窗期，自即日起優先實施勞動檢查對象為：

一、影響層面廣泛或涉及公共安全之業別(包括交通運輸業、醫療院所、養護機構、保全服務業等15項專案）。

二、勞工具體申訴案件。

三、採用例假、加班時數及輪班間隔彈性放寬之行職業並經備查者(如國公營事業、水電燃氣業、石油煉製業、旅行業等)。

四、具高工時或過往高違規行業。對於檢查發現有違法情形的事業單位，除將處以新臺幣2至100萬罰鍰及上網公布外，也都會落實複查機制，督促事業單位確實改善。

勞動部表示，員工為企業最重要的資產，給予員工良好勞動條件及待遇除可提升企業競爭力外，也可提升企業形象，事業單位應確實遵守法令，而勞工朋友如發現事業單位有違法情形損及自身權益，也可透過「1955」的24小時申訴專線，或就近向當地勞工主管機關申訴，政府機關會積極協助保障勞動權益。