勞動部公布本季(107年7月1日至9月30日止) 「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計數據，登錄加班時數調整計278家、197,116人次，輪班換班休息時間調整計2家、1,873人次，例假調整事業單位計66家、12,357人次。各季統計可至勞動部網站《勞動基準法》修法專區(https://www.mol.gov.tw/topic/34395/35026/37331/)查詢。

勞動部進一步表示，依《勞動基準法》第32條第2項、第34條第2項但書及第36條第4項規定，實施「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假七休一例外調整」，均應完備工會或勞資會議同意之法定程序，並非僅經勞工同意後即可調整，且僱用勞工人數在30人以上者，併應向當地主管機關備查。此外，縱屬公告指定適用「輪班換班間距」及「例假七休一」調整規定者，仍應符合公告內所定特定情形，始得實施。至於未報備查者，各地方主管機關得依違反各該規定處罰。

勞動部強調，有關例外彈性規定之運用，係透過政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，保障勞工勞動權益。雇主如違反法令，經查證屬實者，除可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下之罰鍰外，主管機關並應公布違法事業單位名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。