有關勞工團體所提「防災假」立法之訴求，勞動部表示，針對此一議題已開會研商，惟各方意見多元。因各行業性質及民生服務需求不同，例如醫療院所、社福機構、水電瓦斯、公共交通等，無法立即或一體停工，如立法以「放假」的概念，強制規定颱風來襲時即全面停止勞工出勤，實務運作上勢必發生問題，必須審慎考量。

勞動部進一步表示，颱風來襲屬於天然災害之一，天然災害發生時，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對於颱風停班日之勞工出勤管理為明確規範。事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，並應依據《職業安全衛生法》相關規定，在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。

勞動部提醒，颱風停班當日勞工若未能出勤者，雇主不得要求勞工須請假、補班或扣發全勤奬金。事業單位或雇主若未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。