勞動政策與法規之研擬，仰賴具體客觀的勞動環境資訊作為基礎。勞動環 境資訊是勞動政策落實產生的結果，也是未來調整勞動政策的依據。因此對於整 體勞動環境資訊的掌握與了解，不僅可以作為未來開展對勞動市場分析研究之素 材來源，在實踐層次上，亦有助政府對關心之議題有所了解，進而將政府資源用 於影響政策結果之因素改變。 對此，本研究意圖結合「勞保資料庫」、「全國勞工行政資訊管理整合應用 系統」及其餘外部性資料，以組織層次出發，就不同事業單位之特性，分析了解 組織與組織所在之環境特徵，如何影響受僱勞工薪資水準、薪資差異與工作機會 變化等表現，提出兩大研究命題：針對分析不同企業成立年數與規模對勞動市場 中工作數量創造與汰減的影響；以及不同企業勞動條件與組織結構對內部薪資分 布與差異之影響，分別進行研析討論。 最後，研究整體對於勞動市場異質性的特徵，表現在勞動市場結構上，無論 是產業、地區或企業特性，都會影響工作數量與薪資差異之表現，未來在政策研 擬上，建議可加入此面向之考量，細緻化政策對不同勞動市場中勞工之協助效果。