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勞動市場觀測與資訊掌握計畫
出版年108
出版單位勞動部勞動及職業安全衛生研究所
研究單位勞動部勞動及職業安全衛生研究所
研究主持人  黃春長

勞動政策與法規之研擬,仰賴具體客觀的勞動環境資訊作為基礎。勞動環 境資訊是勞動政策落實產生的結果,也是未來調整勞動政策的依據。因此對於整 體勞動環境資訊的掌握與了解,不僅可以作為未來開展對勞動市場分析研究之素 材來源,在實踐層次上,亦有助政府對關心之議題有所了解,進而將政府資源用 於影響政策結果之因素改變。 對此,本研究意圖結合「勞保資料庫」、「全國勞工行政資訊管理整合應用 系統」及其餘外部性資料,以組織層次出發,就不同事業單位之特性,分析了解 組織與組織所在之環境特徵,如何影響受僱勞工薪資水準、薪資差異與工作機會 變化等表現,提出兩大研究命題:針對分析不同企業成立年數與規模對勞動市場 中工作數量創造與汰減的影響;以及不同企業勞動條件與組織結構對內部薪資分 布與差異之影響,分別進行研析討論。 最後,研究整體對於勞動市場異質性的特徵,表現在勞動市場結構上,無論 是產業、地區或企業特性,都會影響工作數量與薪資差異之表現,未來在政策研 擬上,建議可加入此面向之考量,細緻化政策對不同勞動市場中勞工之協助效果。