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姓  名 林桂碧
服務單位
輔仁大學社會工作學系
職  稱 專任助理教授
連絡電話
2905-2993
學  歷 國立台灣大學國家發展研究所博士 電子郵件
009353@mail.fju.edu.tw
經歷與著作

【曾講授的課程】
員工協助方案(EAP)、職場壓力管理、就業服務、性別工作平等

【著作】
1.林桂碧 2004.7〈提供優質就業服務塑造美好職業生涯〉《就業安全》第3卷第1期,頁91-97。2004.7。
2.林桂碧,2004.12〈如何提昇我國就業服務人員之專業素質〉《就業安全》第3卷,第2期。頁70-75。2004.12。
3.林桂碧,2004。如何運用EAPs於以提昇公私部門員工心理健康。公部門員工心理健康諮商輔導研討會。台北,台灣,2004.08。
4.林桂碧 2004.12《中小企業人力協助計畫之評估研究》,行政院經建會。
5.林桂碧2005.11〈歐盟第三系統就業計劃與台灣多元就業開發方案之初探〉《2005年政大第三部門學術論壇》,台北:政大第三部門研究中心。
6.林桂碧2005.12〈中國大陸社區服務產業話就業市場分析-解決下崗職工失業問題的另一條路〉《大陸經濟改革與發展問題發展學術研討會論文集》,花蓮:國立東華大學人文社會科學院。
7.林桂碧 2005.12《OECD主要會員國及大陸地區政府機關有關員工協助方案(EAP)相關資料分析》,行政院人事行政局
8.林桂碧、許臨高,2006.12〈社區勞務中心之建構與可行性評估─台北市特定對象促進就業模式初探〉,張振成等主編《華人社會社區工作的知識與實務》。台北:松慧,頁299至334。
9.林桂碧 2207.3《組織變革後留任員工工作態度與工作士氣之研究》,Motorola台灣寬頻事業部。
10.林桂碧、杜瑛秋、鄭敏菁2007.11〈家暴受害婦女就業意願與就業服務需求之研究〉《台灣勞工》雙月刊第10期。頁53-61。2007.11
11.林桂碧2008.1〈員工協助方案內涵與實施─以政府部門實施現況為例〉《人事月刊》第46卷第一期。頁38-48。2008.1
12.林桂碧 2008.10〈雇主僱用更生受保護人之意願分析〉《社會、心理、文化學術研討會論文集》,北京:人民大學。
13.林桂碧2008.12《建置企業壓力管理服務模式之研究》,行政院勞委會勞工安全衛生研究所。
14.林桂碧2008.12《派遣員工工作態度與工作價值觀之研究》,Motorola台灣寬頻事業部。
15.林桂碧、邱淑芸、孫劭仰2008.12《兒童之家離院兒童獨立生活能力及輔助模式之研究》,中國信託。
16.杜瑛秋、林桂碧、徐筱婷2009.3〈重新(心)得力─家暴婦女保護性就業方案影響評估研究〉《雙十年華、百年議題─困境下的台灣社會工作新能量》,台北:社會工作專業人員協會。
17.林桂碧 2009.4〈台灣EAP30年回顧:價值何在?〉《第四屆中國EAP與職場心理健康論壇》,大陸:北京易普斯諮詢顧問公司。
18.林桂碧、杜瑛秋、徐筱婷2209.6〈從事家庭家暴受害婦女就業服務社工員的核心工作能力之探討〉《2009華人社會工作教育國際研討會》,台北:國立台北大學。
19.杜瑛秋、林桂碧2009.10〈Advocacy and services of phased employment program for women surviving domestic violence〉《2009 The National Conference on Health and Domestic Violence 》,美國:Family Violence Prevention Fund。
20.林桂碧 2009.10〈金融海嘯後勞資互信關係重建的EAP方案〉《2009第三屆中國心理學家大會暨應用心理學高峰論壇》,北京:龍脈溫泉會館會議廳。
21.林桂碧 2010.4〈社會工作與就業服務─個案管理於就業服務之運用〉《輔仁大學社會科學院第一屆天主教社會思想:經濟問題與社會責任國際學術研討會》,台北:輔仁大學濟時樓。
22.杜瑛秋、林桂碧2010.6〈家暴受害婦女就業需求與就業服務成效分析─以勵馨基金會婦保社工員與就業社工員協力合作為例〉《社區發展季刊》第130期。
23.林桂碧 2010.11〈員工健康是企業成功的基石〉《張老師月刊》第395期。
24.林桂碧、葉大華 2010.12<台灣弱勢青少年就業問題與就業服務之分析研究─以逆風少年大步走計劃為例>《華人社會福利政策比較研討會》,香港:香港中文大學─南開大學社會政策聯合研究中心
25.林桂碧、徐筱婷,2011.5〈青少年職涯發展中就業輔導員的角色〉、〈如何協助青少年就業準備與職場適應〉及〈如何在變動的工作世界中促進與雇主的合作聯繫〉,葉大華主編《青少年就業輔導員工夫秘笈》。台北:社團法人台灣少年權益與福利促進聯盟,頁52至83。
26.林桂碧、杜瑛秋2011.7〈雇主僱用受暴婦女的考量因素及與社會工作之協力伙伴關係〉《21屆亞太社會工作研討會》,日本:早稻田大學。
27.林桂碧2012.1〈社會工作與就業服務─個案管理於就業服務之運用〉《輔仁社會研究學報》第2期。
28.杜瑛秋、林桂碧 2012.6〈婦女empowerment:希望就業、經濟獨立〉《經濟發展劇烈變遷下,造成貧窮及失業相關問題和衝擊-NPO如何因應與面對學術研討會》,台北:輔仁大學。
29.林桂碧、胡佩怡 2012.6〈企業壓力管理服務輔導研究〉《勞工安全衛生研究季刊》。
30.林桂碧、杜瑛秋2012.7〈From Dependence to Independence-A study on social workers' employment services for battered women to reducers end violence in marriages〉《Social Work and Social Development: Action and Impact ICSW國際年會》,瑞典:斯德哥爾摩。
31.林桂碧2012.10〈3模式3步驟推動員工協助方案〉《能力雜誌》第680期。
32.林桂碧2013.3〈員工協助方案發展之國際趨勢及台灣現況〉《台灣勞工季刊》第33期。
33.林桂碧2013.4〈高情商人力資本譜出幸福劇本〉《能力雜誌》第686期。
34.杜瑛秋、林桂碧2013.5〈社會工作運用在社區中受暴婦女之就業服務-以勵馨基金會階段性婦女就業服務為例〉《社會福利社區化的實踐:實務工作者篇學術研討會》,台北:輔仁大學。
35.林桂碧2013.7〈弱勢青少年就業服務之探討-從就業問題/需求、就業力及職涯發展規劃分析〉《兩岸三地社會政策與社會品質學術研討會》,杭州:浙江大學。

【經歷】
一、員工協助方案EAP(職場心理健康)
MOTOROLA台灣通用先進公司EAP顧問
和碩聯合科技公司EAP顧問
台灣電力股份有限公司EAP顧問
PSA華科事業群慈善基金會EAP顧問
政府機關EAP顧問
台北市政府衛生局「職場心理健康人力資源組委員會」委員
二、性別平等
新北市政府「婦女權益促進委員會」委員
基隆市政府「婦女權益促進委員會」委員
基隆市政府「家庭暴力暨性侵害防治委員會」委員
桃竹苗就業服務中心「性騷擾防制及申訴評議委員會」委員
台灣電力股份有限公司「性騷擾防制及申訴評議委員會」委員
三、就業服務
北基宜花金馬就業服務中心「就業服務」外聘督導
新北市政府就業服務中心「就業服務」外聘督導
新北市政府社會局「新希望關懷中心」外聘督導
台北市就業服務處就業服務站站長外聘督導
桃竹苗就業服務中心「就業服務」外聘督導
勵馨社會福利事業基金會顧問暨「家暴受害婦女就業服務」外聘督導
教育部青年發展署、台灣少年福利聯盟「青少年就業服務」外聘督導
四、勞資關係
新北市政府勞工局「勞資爭議訴訟補助審查委員會」審查委員
新北市第十屆「勞資爭議仲裁委員會」委員
經濟部中小企業處「中小企業政策審議委員會」委員
中華民國全國商業總會「勞資關係委員會」委員
1955「外勞諮詢專線」顧問

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